“极光科技”在发布会受挫后，陷入了一片低迷的氛围之中。林宇看着团队成员们沮丧的神情，心中充满了不甘。他深知，若想让公司走出困境，必须尽快做出改变。

“大家都振作起来！一次失败并不代表什么，我们还有机会。”林宇站在会议室中央，大声鼓舞着士气，试图让团队成员们重新燃起斗志。

一个年轻的工程师低着头，小声说道：“林总，可是我们的声誉已经受损，客户对我们的信任也大打折扣，我们要怎么才能挽回局面呢？”

林宇皱了皱眉头，沉思片刻后说道：“我们要从根本上解决问题，那就是加大研发投入，推出真正具有创新性和竞争力的产品。从现在开始，研发部门要集中精力，攻克技术难关，争取在最短的时间内拿出让市场惊艳的成果。”

研发部门的负责人点了点头，眼神中透露出一丝坚定：“林总，我们会努力的，一定不会让您失望。”

“市场部门也不能闲着，”林宇继续说道，“要积极与客户沟通，诚恳地道歉，解释清楚之前的误会，并向他们展示我们改进的决心和计划。同时，寻找新的合作机会，拓展市场渠道。”

市场部门的经理有些担忧地说：“林总，客户那边的工作我们会尽力去做，但想要重新赢得他们的信任，恐怕不是一件容易的事。”

林宇拍了拍他的肩膀，说道：“我知道这很困难，但我们没有退路。只要我们坚持不懈，就一定能够成功。”

与此同时，张晨的公司则在有条不紊地发展着。柳如烟按照张晨的指示，带领市场团队加大了市场推广力度。他们不仅在各大媒体上投放了大量的广告，还举办了一系列的线下活动，吸引了众多客户的关注。

“张总，我们的市场推广活动效果显着，产品的销量持续增长，市场份额也在不断扩大。”柳如烟兴奋地向张晨汇报，脸上洋溢着喜悦的笑容。

张晨满意地点了点头，说道：“柳如烟，这是大家共同努力的结果。但我们不能满足于现状，要继续创新，提升产品的品质和服务。”

“张总，我明白。我们已经在着手研发下一代产品了，研发团队正在努力攻克一些技术难题，相信不久后就能取得突破。”柳如烟自信地说道。

李梦也向张晨汇报了“极光科技”的最新动态：“张总，‘极光科技’最近确实在加大研发投入，他们还在积极与客户沟通，试图挽回声誉。不过，他们想要恢复元气，还需要一段时间。”

张晨点了点头，说道：“李梦，你继续关注他们的动向，及时向我汇报。我们不能因为他们暂时的困境而放松警惕，商业竞争瞬息万变，我们要时刻保持敏锐的洞察力。”

“好的，张总。”李梦回答道。

叶琳在一旁说道：“张总，我觉得我们可以利用这个机会，进一步加强公司的内部管理，完善各项制度，提高公司的运营效率。”

张晨赞同地说：“叶琳，你说得对。公司的发展不仅要靠市场和产品，内部管理也至关重要。你负责制定一套完善的内部管理制度，确保公司的各项工作都能高效、有序地进行。”

叶琳领命后，立刻开始忙碌起来。她深入公司的各个部门，了解实际情况，与员工们进行沟通交流，收集大家的意见和建议。经过一番努力，她制定出了一套详细的内部管理制度，涵盖了人力资源、财务管理、项目管理等多个方面。

“张总，这是我制定的内部管理制度，请您过目。”叶琳将文件递给张晨。

张晨仔细地阅读了文件，满意地说：“叶琳，你做得很好。这套制度很完善，能够有效地提高公司的运营效率。尽快将制度下发到各个部门，让大家严格执行。”

“好的，张总。”叶琳回答道。

在张晨的领导下，公司的各项工作都在稳步推进。而“极光科技”虽然在努力重振旗鼓，但他们面临的困难依然很多。