第236章我的天赋，异禀！

“一百二十万！”

“成交！”

陈放和德鲁的手，紧紧的握在了一起。

在离开拉斯维加斯后，陈放没有第一时间回到加州，而是来到了圣路易斯，与德鲁会面。

这次来，是商讨组建一支私人服务自己团队的事宜。

包括营养师，训练师，按摩师，康复医疗医生、经纪人、公关复合型的团队。

其中训练师就是陈放的老朋友，汉农、威克、卡尔，并且还需要补充一二名具备nba训练履历的训练师，这个豪华训练团队是陈放认为的必需品。

他能从南阳一路走到现在，跟训练师分不开关系，人力有限，群策群力才是最优解。

而营养师，按摩师，康复医师，也是迫在眉睫的事，陈放打算把自己在nba的第一份新秀合同所有钱，都费在后勤保障上，包括聘请人员的费用，设备的购买，场地的租赁，这些都是需要的。

最后就是经纪人和公关媒体这一块，陈放认为在北美也需要有一个类似海盗船这样的机构，为自己服务。

达菲跟他一起来到圣路易斯，跟他做了一次深入的交谈，关于商业价值的推广和提升方面的沟通。

这让陈放明白到，跟体育公司的合作，不仅是为了赚钱，还有其背后的含义。

签约耐克，阿迪，安德玛，其实就是一种站队，你选择哪个阵营，就会带来什么样的处境。

“现在是耐克一家独大的时代，选择其他，会让你在未来，遭遇一些莫名其妙的困扰。”

“能否考虑选择中国的厂商”陈放问道。

“我理解你作为中国人想签约中国品牌的心情，但我想告诉你，假如你立志高远，耐克就是唯一的选择。”达菲诚恳的告诉陈放。

“耐克跟nba的关系，要比你想象中，还要深刻，尤其是近十年来，你可以把两者视为正反面的硬币。”

“难道选择其他，就会被打压吗”陈放很有兴趣的问道。

“不能这样来理解，但你会在联盟推广上，落后很多，比如荣誉奖项上，总会少很多票，有些评奖，明明数据达标，但你甚至连提名都没有。”

“通常选择阿迪，安德玛，还有其他品牌的，本身就已经放弃竞争最顶尖的荣誉，有些也是被品牌放弃，自我放逐后的选择。”

“选择耐克，意味你可以平等的跟其他球星来竞争，陈放，你来到联盟，就是联盟一分子，这个联盟的估值就跟你息息相关，联盟所赚取的钱，每一分，都跟你有莫大关联。”

“你拒绝商业，就等于拒绝进步，不要想着用数据来获取，有些东西，不是数据就可以代表的。”

“你说的有道理，我会认真考虑的。”其实陈放跟科比，哈登，加内特，隆多，德罗赞这些已经是朋友，老大哥们聊过相关的话题，给出的建议跟达菲说的类同。

“公关这一块，需要你推荐，但我不希望你插手。”陈放切换到下个话题。

“没问题，我会给推荐名单，你从中自行选择，我只负责商业签约和合同。”达菲并没有意见，一个球星，如果完全被他掌控，自然是好事，但也是坏事。

平衡是恒久关系的王道。

回到跟德鲁签约现场，双方在合同上，各退一步，以120万美金的价格，签订了一个四年长约，总计480万，平均每年120w的团队转让合同。

卡尔，汉农，威克正是成为陈放私人专属训练师，只为陈放一个人服务工作，并且德鲁还需要给他寻找两位nba履历经验的训练师，组建一个5人团队。

至于营养师、康复医师、按摩师，则由陈放这边组建，陈放的计划是组建一个人数在20人左右的公司，为他服务。

这个公司也已经成立，取名rock（磐石）。

寓意很直白，陈放希望这个公司，能把他身体保障像磐石那样坚不可摧，同时也希望如磐石一样，坚定不移的保护他。

即便是达菲，德鲁，都被陈放的大手笔感到震惊，德鲁半开玩笑的问道：“你的新秀合同，难道要全部支出在这里吗”

“是的，我已经打算这样了！”

nba球员合同是逐年支付，每一年的工资是赛季开始前支付一部分，剩下的会在季中，赛季结束后发放，通常就是10月、2月、5月这样。

像陈放签的是四年新秀合同，总计3400w，第一年工资最低，往后逐年递增，但不要高兴太早，严格意义上来说，最低只能拿前两年的工资。

因为第三年，第四年都是球队选项，假如你表现不尽如人意，那对不起，第三年，球队就会选择放弃了，所以所谓的4年合同，其实实际上，有保障的是前两年。

而第三年，第四年的薪水，会达到八百多万和九百多万。

即使如此，第一年合同中七百多万，也不是能拿到的，通常还要缴纳高额的税收，其中联邦税是30%-40%；州税是10%-13%；联盟托管费（工资10%会被联盟托管，用于支付球员的养老金和其他福利，其实就是社保）10%；医疗费用5%（医保）；经纪人费用2%-4%。

这样算下来，球员能拿到手的薪水大概在40%这样。

以詹姆斯举例，他在2023-2024赛季年薪为4447万美元，扣除联邦税、州税、托管费、医疗费用和经纪人费用后，实际到手约为2400万美元。

当然，有些州的州税很低，甚至没有，但最高的是加州，是13%。

但请不要为球星担心，因为合同还有隐藏条款，包括激励条款（数据，荣誉获得，进入季后赛等激活条件），奖金，广告代言。

这些就幅度很大，还是以詹姆斯举例，他在2023年的年收入为1.176亿美元，其中广告收入高达7000w。

所以小球市的问题就是，它只能给超巨薪水，而大球市却能在其他地方，给予超巨翻倍的财富。

现在陈放拿到手不到300w，光训练师合同就120w，加上其他的支出，故德鲁有了这一问。

听到答案了，德鲁感到不可置信，但一想到还是高中生的陈放，就敢于拿出50w来跟他谈，也就明白了。

“你真是个舍得的人。”他赞美道。

“中国有句老话，长江的鱼回长江。”陈放却这样回答道。

达菲和德鲁都露出思索的神情，随后就大概明白陈放想表达的含义。

“是的，这些投入，最终会翻倍的回来，你的睿智，值得学习。”德鲁钦佩道。

据他所知，塔图姆拿到薪水第一时间就去消费，虽然所有人都会这样，但跟陈放来对比，德鲁感受到差距。

也难怪陈放能后来居上，反超了杰森。

看来，有机会，要跟杰森好好聊下，关于他的个人职能计划，应该要摆上议题。

“不过，你这个操作，可能会遇到一些麻烦，来自球队管理层。”达菲忽然插嘴。

陈放问道：“哪方面，德鲁不是外人，他是我的合作伙伴。”

“其实我不说，德鲁先生也能想到。”达菲先对德鲁点头，然后道：“球队有自己的医疗团队，也有训练团队，他们是全套的，尽管是服务全队，但这也是球队掌控球员的一个手段。”

“尤其是医疗方面，球队想要了解掌握球员的健康状况，就是通过医疗，尽管这是正面的，有益球队来更科学使用球员，但同样也有弊端。”

“球员会担心球队为了战绩，不顾他的身体健康和长远职业生涯，伪造健康证明，让具备受伤风险的球员，继续在赛场比赛。”

“有些超巨，会组建自己的医疗保障团队，并且拒绝球队的常规体测，球队管理层只能通过球员出示的医疗体测来使用球员。”

“因此，球队管理层是非常反感球员拥有自己的医疗团队。”

陈放点头，达菲的话，让他想起了小卡，卡哇伊不就是这个操作让马刺管理层崩溃到被迫分手。

这是典型的竞技冷暴力案例。

“怎么避免”陈放问道。

达菲道：“其实很简单，就是你要累一点。”

“你需要满足球队的医疗监测，当然你也可以通过自己的团队，两者对比，及时的了解身体健康状况，做到危险值超过黄线就申请休战。”

“嗯，是个办法。”陈放点头。

“你不要过于相信管理层，太多例子证明，当管理层觉得你没希望，所有的承诺都会撕毁，他们会毫不犹豫把你送到其他队，哪怕是换个二轮签，都不带眨下眼睛。”达菲提醒道。

“嗯，这点，我很清楚。”

打个比喻，每个球队都是渣男，只要发现你不漂亮了，没新鲜感了，无法带给他情绪价值了，就立刻消失，热情不再。

所以陈放从来就不会愚忠，一人一城，就跟钻石一样，是专门用来忽悠女人和球员的。

“这个事，就让你跟管理层去沟通吧。”陈放说道。

“没问题，这个锅我来背。”达菲没有犹豫，经纪人是唱红脸的，让球员跟球队发生矛盾，本身就意味经纪人失职了，或者本身双方的矛盾已经不可调和。

“至于剩余的两个训练师，就麻烦你了！”陈放对德鲁道。

“当然，只是你的要求标准，可以告诉我吗”德鲁问道。

陈放沉思了下，他想起了詹姆斯，说实话，詹姆斯的很多东西，值得他学习，所谓了解你的，一定是你的敌人。

“我需要一个可以帮助我提高核心发力对抗的训练师，就像詹姆斯的御用私人教练cisaancias那样，保障我受伤害的风险降低。”

德鲁点头，随即发出疑惑：“威克不正在做这个吗”

“不够，我很尊重威克，但威克在力量训练更专业，而在保障身体受损上，我觉得还需要一个人。”

“是的，我想我明白了。”德鲁不会在这种事，跟雇主抬杠，他轻轻略过。

“另外一个应该是技术上的，要对简化进攻，提高得分效率，尤其是对抗上，具备高深理论和实践的训练师。”陈放最近一直在复盘夏季联赛的比赛过程。

他的对抗明显不足，尽管自己能得分，但这是建立在大家对他还不熟悉，可以预见，等他在nba打了半年之后，他的弱点就变成公开的秘密。

到那时候，也就是所谓的新秀墙了吧。

“我不想有新秀墙。”陈放对德鲁道。

“嗯，我现在明白你的想法了。”德鲁清楚极了，因为他正在为塔图姆筹划如何避免新秀墙或者快速破冰。