何雨柱没想着去见一见那个大才，因为像是这样的人才，他身边就有不少。

农场那边也有好几个老师，对维修机械上相当精通。

像是组装矿石收音机那种，都是小儿科了。

何雨柱早期搞发明的时候，就是领着那些人去各个废品站翻破烂，捡到有用的东西，然后回来维修组装的。

人才很多，何雨柱也不可能每个都收到身边。

关键是何雨柱这边人才多一个少一个，没什么影响。

而像是边上那家小厂，如果那个大才走了，估计也就玩不转了。

这不是爱惜人才，这是砸了小两百人的饭碗。

“那是，要是往年时候，那种人才我们想见都不一定能见到。也就也就凑巧让我们碰到了。嘿嘿”边上小厂领导对那个大才的崇拜应该是真的，差点就对着何雨柱漏口风了。

何雨柱若有深意的扭头看了一眼对方，嘴角浮起一抹笑意轻声道：“那老哥你们可得把那个人才给守好了。

万一被别的大厂盯上，一个调令就能把人才抢走。”

小厂领导听到何雨柱这番话，也是声音低了下去，却是正色道：“老弟您提醒的对，我刚才多嘴了。”

按理来说，也该把人才放到更重要的位置上去。

但现在这个年头，这个上面还真不好说。

那个人才既然流落到公社，就说明身上带了问题。

换个别的厂子，不一定就遇到边上这种重视人才的领导了。

像是今年年底的农场，所有技术性人才，没一个主动申请外调的。

就连养猪场，里面的几个技术员，都是情愿借调，也不愿意升一级调到别的地方去。

这个是有前车之鉴的。

早两年，农场研发这块立了功出去的人才，没一个获得重用的。

这还是那些人身上问题已经解决了，但现在在别的厂子，也是当成闲人给养了起来。

这个不是何雨柱发现的，而是那些人写信回来给老同事，他们自己在信里抱怨的。

一个地方，有一个地方的江湖规矩。

像是去别家厂子，虽然生活条件上可能好一点，但如果不被重用，那也就等于说浪费了他们生命里最好的时间。

至少专业进步上，那些过去的人，现在就比不上留在农场天天搞钻研的那些人了。

这个年头的人，不论好坏，但都有一种急迫感与使命感。

想着时不我待，想着在短暂的生命里，做更多的事情。

特别技术性人才，这上面的性格更加明显。

毕竟学了十多年或者几十年的专业，他们也不想什么都不留下，就那样浪费了一生。

何雨柱能做的，就是给那些人做好后勤。

有些解决问题的老师学生，都帮忙把家属给调了过来。

这个上面，何雨柱也需要区里的帮忙。

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