李大宝还没来得及好好享受太监学堂带来的成果，新的麻烦就找上门了。这一次，是皇宫的管理制度出现了大问题。

原来，皇宫中的各项事务一直依赖着传统的管理方式，随着时间的推移，这种方式的弊端越来越明显。人员调配不合理，职责划分不清晰，导致工作效率低下，错误频出。

李大宝看着这一团乱麻，心里暗暗叫苦：“哎呀呀，这可真是个头疼的事儿。”

他决定先从人员调配入手。李大宝拿着一本厚厚的名册，在房间里走来走去，嘴里念念有词。

“这个太监适合去厨房帮忙，那个宫女可以去照顾花草。”李大宝一边自言自语，一边在名册上做着标记。

可当他把调配方案公布出来时，却引起了一阵轩然大波。

“李公公，我在这个岗位干得好好的，为什么要把我调走？”一个太监不满地说道。

“就是啊，李公公，您这不是瞎折腾吗？”另一个宫女也跟着抱怨。

李大宝连忙解释：“大家听我说，这是为了让工作更有效率，更合理。”

然而，众人并不买账，纷纷表示抗议。

李大宝无奈，只能重新考虑方案。

小福子在一旁出主意：“大宝哥，要不咱们先找几个愿意调动的，做出个榜样来？”

李大宝眼睛一亮：“这主意不错。”

于是，李大宝开始苦口婆心地劝说一些比较好说话的太监和宫女，终于有几个人同意了调动。

经过一段时间，这几个人在新的岗位上干得有声有色，其他人这才渐渐接受了调配方案。

人员调配的问题解决了，职责划分又成了难题。

李大宝发现，有些工作大家都抢着做，因为轻松又有好处；而有些工作则没人愿意干，又累又没油水。

“这可不行，得想个办法让大家都愿意承担责任。”李大宝皱着眉头说道。

他决定制定详细的职责清单，明确每个岗位的工作内容和责任。