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第152章 提拔的公式和要点(1/2)

雷其明都被吓了一跳,差点被这惊天大喜砸得得了失心疯。

他谋求的只是能进城,随便什么单位当个副局长就行,哪怕是享受副科级待遇都无所谓。

可从来没想过当正科的事。

文物局虽然是行局里面最差的那批,但对他来说,完全能接受的。

至于说去文物局会感到尴尬,当副局长那肯定尴尬,毕竟把人家的局长刚送进去。

但去当局长的话,一点都不尴尬,刚立过威,去了谁敢不服。

宣布出来的时候,在全县的副科级干部中都引起了轰动,雷其明一个排名靠后的副乡长,凭什么回城之后,还能直升正科。

至于文物局的人怎么考虑,那就不得而知了,或许兔死狐悲的有,心有戚戚的也有,雀跃欢喜的不知道,但当天雷其明的家中,就迎来了好几个科长的拜访,都拎着沉甸甸的礼物。

杨辰自己都没想到,张婉如问他雷其明是不是愿意去文物局时,竟然是提拔,幸好没有替他拒绝。

结合孙大伟和雷其路的路线,杨辰也总结出一个公式,想要进步,不管是级别还是职位。

首先一点,要有位置,有了位置,才有运作的空间。

运作有明暗两条线,明着得造势,让背后的靠山有提名的理由,暗中就是找靠山,让靠山帮忙运作。

运作进入提名程序后,就得想法排除竞争对手了,要不速度特别快,让他们来不及运作,要不就设定一些条件,把他们排除掉。

主要领导的支持或默认很重要,而组织部长这个位置尤其关键,在雷其明的事,就显现的淋漓尽致。

难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长,肯定也想,但在张婉如的运作下,根本就没给其它人竞争的机会。

但没有位置的话,就要想法创造位置,就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去,背后都是有人暗中巧使唤手段。

不然的话按部就班等前面的人退休,得等到什么时候。

而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用,像杨辰只是个小干部,而还是水利系统,根本就是风马牛不相及,但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。

宣传部长迟迟没有就位,引来无数人的觊觎,光是县政府的七个副县长,除了原如斌、辛久如两个已入常的和容艳梅这个非党,其它人谁不想尝尝县委常委的滋味。

任何一个职位,空缺时间越长,背后的争斗越厉害,举报信满天飞,市里、省里甚至国家都有。

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