对于那些积极履行职责，为人民服务的人员，银行将给予他们相应的积分，而这些积分可以在未来需要的时候兑换到更多的服务。

而对于那些不作为，懒政的人员，银行则会扣除他们的积分，这将对他们的表现形成一种有效的约束。

这个创新的想法一经提出，立刻引发了轩然大波。

一些领导干部对此表示反对，他们认为这会破坏现有的工作秩序，甚至可能引发内部矛盾。

然而，周志远坚信这个想法的正确性，他解释说：“我们需要的不是那些只占着位置而不做事的人，我们需要的是那些愿意为人民服务，愿意为塞坤县的发展贡献力量的人。我们需要的是一种新的工作方式，一种能够激励大家积极投入，为人民服务的机制。”

经过一番激烈的讨论和思考，最终所有的领导干部都同意了这个创新的想法。

他们开始积极投入到新的工作方式中去，开始以人民的需求为导向，积极履行自己的职责。

随着时间的推移，“服务时间银行”逐渐发挥了它的作用。

那些积极履行职责的人员得到了人民的赞扬和信任，他们的积分也在不断积累。

而那些不作为、懒政的人员则因为被扣除积分而感到压力，他们开始改变自己的工作方式，变得更加积极。

在这个过程中，塞坤县的氛围发生了巨大的变化。

人们开始更加信任和尊重公务员，整个社会变得更加和谐。

而这一切的变化，都源于周志远书记的决心和创新的思维。

他坚信，只有通过改变和创新，才能真正解决塞坤县的问题，才能真正实现为人民服务。

最终，周志远书记的努力得到了回报。

他的“全国最优秀县委书记”大奖不仅仅是对他个人工作的肯定，更是对所有塞坤县领导干部的鼓舞和激励。

他们明白，只有像周志远书记一样，拥有坚定的信念和创新的思维，才能真正改变一个地方的面貌，才能真正实现为人民服务。

周志远书记告诉领导干部们，改变和创新是解决问题的关键。

只有通过改变和创新，我们才能打破僵局，才能实现真正的为人民服务。

接下来，周志远果断将政法委书记秦晓楠的职务暂时转为调查组组长，全力深入开展工作。

她将自己的职责从表面的表彰中拉回到对每个案件的具体督导上，并在每个月进行反馈汇报，从领导的高度解决了问题的反复与迟滞。

对于这种创新的措施，周志远坚信只有将责任明确到个人，才能真正地解决腐败和懒政问题。

与此同时，周志远也积极推动塞坤县的干部队伍改革，他要求所有的领导干部都要有党性原则和高度信仰，要坚定不移地跟着党走，而不是做国际资本和境外势力的走狗和引路人。

他坚信只有真正的党性，才能引导干部队伍走出懒政的困境。