确实如此，毕竟日后需要长期合作，龙清雪自然希望能找到一位不仅能力出众，而且与自己脾性相投的助理。

于是，她果断地吩咐甄助理，“你去把孟红燕和杨梦叫进来。”

她决定亲自接见这两个人，毕竟她更倾向于选择一个对公司事务较为熟悉的助理，如此一来，对方在工作上也能更快地进入状态。

秘书处虽然与龙清雪的办公室位于同一楼层，但该部门的大多数员工都在秘书处内忙碌，鲜少会出现在她的面前。

因此，她对这些人并不熟悉，也实属正常。

不过，龙清雪倒是认识一位经常给她送咖啡和茶的陈秘书。

没过多久，孟红燕和杨梦便一同走进了董事长办公室。

面对眼前这位面无表情、气势非凡的大老板，两人心中都不禁有些发怵，甚至有些忐忑不安。

这倒不是因为她们胆小，而是因为龙清雪身居高位已久，身上自然而然地散发出一种令人敬畏的气势。

即便是在面试助理这样的场合，她也没有丝毫收敛，仿佛是在故意考验这两个人的抗压能力。

然而，尽管内心有些紧张，她们还是努力让自己保持镇定，礼貌地向老板问好。

杨燕身材娇小，大约只有一米五左右，微微发胖的身材让她看起来更加可爱。

她的衣着打扮都非常时尚，显然是个注重外表的女孩子。

不过，与她可爱的外表形成鲜明对比的是，她的眼神灵动，脸上总是洋溢着笑容，看着就很喜人，让人一眼就觉得她是一个性格开朗、聪明伶俐的女孩子，很有亲和力。

孟红燕则顶着一头微卷的短发，身材纤瘦，只比龙清雪矮一点点。

她是个长得颇为不错的高冷美女，不仅外表看起来精明干练，实际上她本人也确实如此——不仅智商高，情商也很高。

这也是龙清雪在看过她们的履历后，特意挑选她们来面试的原因。

龙清雪见两人到齐，也不废话，直截了当地说道：“你们俩谁能说服我，谁就能留下来。”

两人的履历不相上下，留下谁都可以，只是龙清雪一时兴起，想考考她们。

要想担任百亿公司老板的助理，需具备的基本要求有三点，第一，知识量丰富：比如专业知识、行业知识、商务知识。

第二，技能知识：比如会多国语言、时间管理能力、组织协调能力、问题解决能力。

第三，个人素质：比如应变能力强，抗压能力强，学习能力佳，情商高，更重要的是忠诚可靠。

杨燕和孟红燕能被选上，自然也是符合这些要求的，甚至更优秀。

但人与人之间也讲究一个磁场契合度，有的人才再优秀，与老板磁场不合，那也是不能留的。

龙清雪面色冷清，用流利的意、珐、徳三国语言依次问道：“请你们谈谈对公司的了解，以及对公司所涉及行业的发展趋势有怎样的看法？

其次，如果在工作中遇到危机，你们会如何应对和解决？”

这看似简单的几个问题，实则蕴含深意。它不仅考验了孟红燕和杨梦的语言表达能力、应变能力，还考察了她们的知识储备、行业知识、问题解决能力以及情商。

面对这样的提问，孟红燕和杨梦显然是早有准备。