陆凡与周焕都不是专职干财务的。

就好比周焕在文件中提及的，会有一个亿的利润空间。

但其实按照他的经验看来，这个空间还能有很大的向上浮动的余地。

另外，周焕还提及了一点：

“咱们的用工成本也不低，与同样做商超的其他家企业来说，还有点小优势。”

“而物流链的搭建，足以替我们省下分店招聘采购部门这块的员工成本。”

陆凡抚掌一笑：“你也清楚，无论是百悦还是哪里，因为产业扩张的速度太快，以至于现在哪里都在用工荒。”

周焕赶忙附和道：“是这样，招聘的速度永远赶不上用人的速度。而员工们不再负责采购部门之后，节省的人力，大可以用在各家分店。”。

周焕自觉方方面面都想到了。

陆凡点点头，又摇头失笑：“你这是把几家分店的人手撑起来了，但物流配送方面需要的用工短缺，可就留给我头疼咯！”

说是这样说，但是很显然，陆凡对周焕的提议很是满意：

“工作做的很详细，待会儿我叫财务部门过来帮忙核算。”

眼见着自己做的企划书提案通过，周焕又是开心，又是自豪：

“是，陆总，我会继续努力的！”

陆凡将企划书留下，又拨打了人力资源部总监的电话：

“喊上财务总管过来开会。”

电话那头的人力资源部总监现在都快得了“创伤后8应激症候群”了，一看到陆凡这位顶头老板的电话就头疼不已。

因为他知道，接到陆总电话的头一句就是：“招人！继续招人！

今天好了，先是要转告财务部门开会。

过后又是安排招人。

之前招聘销售、流水线车间工人，超市员工。

这次要招的，则是物流配送人员，以及大车司机等等。

广源商超南山市地区总门店，负责人郑宏山正在进行各家门门店的月度盘点。

一开始的营业额还算可以，郑宏山随意的翻阅着

报告汇总，没发现什么问题。

但很快的横向对比中，总销售额似乎比去年同月份的销售额要少了很多。