自从彭总十一回家后，已经有一周多没回来了，也没打个电话解释情况。一些经销商有事情要请示，但彭总的电话有时还打不通。

而孙总这几天，却问起了冬子的情况，这让冬子觉得意外。本来，从设计部到销售部，自己的所有工作，与孙总没什么关系，只是在这里一两个月，两人已经成了事实上的朋友。

作为朋友关心的问候，应该只是生活上的。但是孙总有时候，也让冬子汇报一下他的工作。比如设计的效果，对销售的影响。设计专业的学习，以及在设计部的考核。甚至，在销售部，冬子分得的奖金事宜，他都问详细了。

冬子只好老实回答，但总觉得有些怪。孙总这个人，工作与生活分得很开的，就算他给家人视频通话，也是按约定的时间来。

而最新消息，却是搞法务的袁哥传来的。

“冬哥，你知不知道，彭总因为你的事，还在公司跟人争论过，这事恐怕没那么简单。”

冬子意识到，公司高层的斗争，经过一段时间后，又来了。

“彭总的销售业绩太好，大大出于新任经理的意外。居然在西北这样一个最差的地方，取得如此高的增长。所以，新的老总打击彭总本人，也就失去了理由。但是，对方拿你当彭总的弱点，算是杀鸡赅猴吧。”

“我这样的小人物，怎么会被总经理盯上？”冬子大惑不解。

“也许，有人知道，你跟彭总关系不一般，所以拿你开刀。要知道，整个西北公司，那帮子人，明知彭总与新任老总关系不好，还这么听彭总的，这让不让人恼章。任何公司都这样，能干人做事，不能做事的，总在算计人。”

冬子满眼疑问，望着孙总，都不知道该问什么。

“最近，彭总下私下跟我通话很长时间了，你的情况，我也基本了解。本来，我是搞技术的，与公司的人事斗争，完全没兴趣。但是，没见过这样欺负人的，所以，我也决定，参与进来。”

冬子更不理解了，自己一个小员工，怎么会让彭总这个销售冠军、孙总这个技术大拿，为自己操心？“孙总，你别操心了，有人要拿我搞彭总，我走就是了，保证不给彭总留负担。”

“小陈，你身上有股正气，有股善良，这正是大家喜欢你的原因。在我观察这段时间，你没有恶习，还有一定的专业天赋。业余时间多了，来做慈善。你交的朋友，也是积极向上的人，比如小夏小冯等。但是，面对别人的攻击，仅仅逃避，仅仅用感情来作自我牺牲，是不行的。那样，效果会适得其反。”

“为什么？他们不是要搞我吗？我走还不行了吧？”

“你的走与留，表面上是你的个人志愿，但不在此时。如果此时你离开，那就害了彭总了。所以，你最近给彭总打电话，他总是不接，对不对？”

冬子点了点头，这一点，也让他感到奇怪。以前从来没这种现象。

“他不接，是因为他还没想好方案，他还没准备如何答复你。现在，我要告诉你的是，你此时不要动，辞职这事，此时会让彭总更为被动。”

“啥意思？”

孙总笑了笑，这个涉世未深的小伙子，对人事斗争的阴暗面，完全没有经验。当然，孙总自己觉得，自己也不擅长人事斗争，他只是个搞技术的，完全可以不用理会这些。但出于对彭总的欣赏，对冬子的同情，他此刻，觉得自己要出手了。

孙总本质上也是从底层打拼上来的，对冬子这种初入社会的人，有一种天然的亲近感。这么多天，冬子与自己，已经处出感情来了，所以，他不得不帮一下。况且，彭总这么优秀的销售经理，他受打击，其实是对公司的生意的打击。有人为了个人威望与利益，打击公司的前途，这是不能容忍的。

孙总简要给冬子讲述了这次斗争的原因及现状。其实，这也是一种培训，一种对公司文化，对人性解剖，对利益冲突的一次讲解。冬子太简单了，此时遇到，或许是好事，有自己在身边可以教他。如果今后，冬子独自遇到这种事，也有些经验。

彭总的成功，让新任总经理完全没想到。他与董事长的斗争，其实是利益之争。他想掌握公司的控制权，但目前并没有挑战董事长的实力。于是他选择了一个薄弱环节，就是彭总。

董事长的威望太高了，连老董事长都拿他没办法。威望这东西的直接体现，就是下面的人听谁的。

下面人听你的，原因不外乎两条。第一条，你说的做的是正确的，大家服你。第二条，听你的，有好处，大家冲着好处，也会听你的。而董事长，这两条都占。

如何打击董事长的威望呢？那就在这两条上下功夫。首先，把董事长培养的亲姓，调到西北公司，让他的业绩上不去，来证明，他当年提拨彭总是错的。但这一条，已经被彭总的业绩所否定。

那就第二条，打击彭总，让全公司的中层知道，跟董事长走得太近，是个什么下场。

但是，打击彭总，在董事会已经没有直接的理由了。这个跟公司扩大业绩的人，你凭什么打击他呢？

于是，此时有人给新总经理提供了炮弹。陈冬进来时，是彭总介绍的，从实习期到工资待遇都突破了常规。这事，连现任的设计部的部长，内心都恼件，哪怕对有贡献的经销商都有权力增加提成，何况对长期作贡献的人？更有一点，销售公司对自己的业绩提成，有分配权，这一点，写入了公司的法规，他彭总，对西北公司的所有人，该如何分配资金，有决定权，其他人无权干涉。

彭总所有论点，都建立在事实与规定基础上，对方也没办法反驳。

至于第二点，彭总也有理由。陈冬是按特殊人才招聘进来的，而不是公司普通的社会招聘与校园招聘，必须要有大学本科以上条件。设计部门是按作品说话的，他的作品，在设计部得到公认的好评，就是证明。他还举例说明，比如生产部一个老焊工，在维修组，是从其它企业挖过来的，因为设备维修需要这种老技术工人。他根本没读完高中，凭什么拿工程师的工资？况且，这位老师傅，连国家焊工几级的证都没考过，不也受到大家的尊敬与重用吧？

至于第三点，理由与第二点相同。

第四点，关于财务管理的漏洞问题。彭总反驳到，可以说，目前所有销售大区，都是财务出纳一人挑。为什么？因为节约人手。但是，由于账务管理，本来就由大区经理负责，所以，他一支笔的签审制度，是约束财务人员违纪的铁门槛。一个账务人员，一天内取钱，不能超过五万。试想一下，年薪达到二三十万的人，会为五万块钱违法？

这只是从实践上讲。从规定来说，也许这种财务管理有问题，那要处罚，也不能处罚他一个人，必须把所有大区负责人，全部处罚了，才算公平。

孙总说到这里时，冬子明白了。彭总不是单纯为冬子开脱，而是为自己的行为辩解。所以说，冬子现在要做的事，就是不为所动，以自证清白。

“但是，别人最大火力，还是在攻击第二点和第三点。毕竟，要说服别人，你凭什么是特殊人才，是很困难的。因为，设计对销售的影响，不太好量化。相关性是多少？具体金额如何评估计算，这不太好回答。”

孙总强调到：“就是在设计部内部，也有分歧。洪大美女，包括设计骨干，以及小组长，都承认你设计水平很好。但是设计部部长与副部长，对你的评价产生了分歧。部长说不行，而副部长说好，这就不太好定性了。况且，你们组有个别设计人员，坚定地站在部长一边，否定你的能力，这就不太好办。既然业内人员无法评定你的能力水平，那谁来证明彭总的结论，你是特殊人才呢？”

冬子知道，感情用事于事无补，孙总的分析，都是从理智的角度出发的。在斗争面前，仅凭冲动与义气，没办法。得斗智斗勇。